RECRUIT
스펙에 의한 채용을 지양하고 현장 실무 수행 능력과 리더쉽을 보유한
인재를 선발하기 위한 역량 검증을 시행하고 있습니다.
채용 프로세스
| 1) 모집공고 | 직무 분야별 인력 소요 발생시 수시로 채용을 진행하고 있습니다. |
| 2) 서류 전형 | - 모집 요강에 적합한 전공 및 경력을 기본적으로 검토합니다. - 스펙보다는 성장 가능성과 인성에 대한 검증을 위해 자기소개서, 경력기술서등을 꼼꼼히 검토합니다 |
| 3) 면접 전형 | - 면접 전형은 서류합격자에 한하여 개별 통지합니다. - 신입직의 경우 태도 및 성장 가능성, 경력직의 경우 실무 지식 및 리더쉽 위주로 면접을 진행합니다. - 지원분야에 따라 실무 Test를 진행 할 수 있습니다. |
| 4) 건강검진 | - 채용 전형이 진행되는 동안 건강검진 결과를 제출하시게 됩니다. - 업무수행을 위한 최소한의 건강상태를 점검합니다. |
| 5) 최종 합격 | - 입사시 구비서류를 안내 드리며 구비서류를 준비하시어 입사시 제출하게 됩니다. - 경력직의 경우, 처우 협상 및 입사시기를 조율 하게 됩니다. |